Notre Objectif

Notre objectif est de diriger la conception et l'avancement d'un écosystème équitable de développement de la main-d'œuvre qui aide les jeunes du Canada à s'épanouir.

Valeurs

Impact grâce à la collaboration

Curiosité et adaptabilité

Diversité et inclusion

Ouverture et responsabilité

Écoute et communication actives

Nous ferons progresser notre travail en gardant à l'esprit les principes suivants...

  • Amplifier la voix des jeunes

    • En collaboration avec nos partenaires, nous amenons les jeunes à contribuer pour aider à concevoir, éclairer et influencer les décisions stratégiques.

  • Appliquer une perspective d'avenir

    • Nous comprenons que l'avenir du travail est ici et qu'il évolue constamment. Par conséquent, nous sommes en quête de recherches et de pratiques nouvelles dans le secteur. 

  • Élaborer des solutions inclusives

    • Nous utilisons une approche fondée sur les point forts et rencontrons les jeunes, les fournisseurs de services et les employeurs où ils se trouvent.

  • Concevoir pour l’expérience

    • Nous cherchons à transformer l'expérience des jeunes et des employeurs qui naviguent dans l'écosystème du développement de la main-d'œuvre jeunesse.

Développement de la Main-d'Oeuvre

Les jeunes sont essentiels à l'économie canadienne. Leur entrée aisée sur le marché du travail et leur capacité de croître dans ce marché alimentent notre moteur économique. En comprenant les besoins du marché du travail et en améliorant la navigation dans tout l'écosystème, les jeunes peuvent trouver l'emploi qu'ils veulent et les employeurs peuvent trouver les travailleurs dont ils ont besoin. 

Fournir des recommandations générales et ambitieuses pour éclairer les efforts nationaux, provinciaux et territoriaux visant à régler les questions de coordination, de collaboration, de planification et de conception.

  • Identifier les meilleures pratiques et les lignes directrices

    • Promouvoir des points de repère factuels 

    • Construire un répertoire accessible de meilleures pratiques, normes, points de repère

Bien-Être

Identifier, rehausser et améliorer la capacité sectorielle d'améliorer l'emploi, le maintien en milieu travail pour les jeunes touchés par le traumatisme et/ou ceux qui vivent avec des défis de santé mentale ou de handicap.

  • Identifier, soutenir et faciliter l'accès aux initiatives axées sur le bien-être

  • Améliorer les expériences d'emploi pour les jeunes touchés par un traumatisme, un défi lié à la santé mentale ou le handicap

  • Plaider pour le développement des compétences et la formation

Normes

Créer une stratégie de développement de la main-d'œuvre jeunesse afin de soutenir les jeunes en améliorant leur capacité à s'y retrouver et de tirer parti des possibilités d'emploi... en mettant l'accent sur :

  • L’infrastructure du système numérique et de sa navigation

  • L’évaluation de l'impact au niveau de l'écosystème

  • L’engagement coordonné avec l'écosystème

  • Les possibilités de recherche et développement collaboratifs

Navigation du Système
 

Pourquoi se concentrer sur le développement de la main-d'œuvre chez les jeunes ?

Le Canada a bénéficié d'un éventail de groupes d'experts, de groupes de discussion et de groupes de réflexion qui analysent et proposent des solutions judicieuses pour transformer le paysage de l'emploi des jeunes. Tous les secteurs qui connaissent les nouveaux risques et les possibilités d'emploi pour les jeunes sont impatients de réagir. Malgré toutes ces contributions, il y a un besoin de plus d'interventions et de changer rapidement les systèmes. 

S'inspirant de ces occasions extraordinaires de créer des changements et de nouveaux résultats, le Conseil canadien pour la réussite des jeunes a mis l'accent sur l'écosystème du développement de la main-d'œuvre jeunesse. Nous orchestrerons une vaste coordination et collaboration entre les secteurs, l'éducation et le gouvernement partout au Canada au moyen d'un ensemble de mesures intentionnelles qui soutiendront collectivement l'infrastructure du système.

Faire progresser l'utilisation de la technologie pour améliorer le soutien à la navigation pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.

  • Élaborer les politiques, les organisations et les projets qui ont un impact sur l'adoption de la technologie

  • Identifier les projets et les recherches qui font progresser la technologie

  • Identifier les besoins et les préoccupations de la navigation du système

Initiatives Stratégiques

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Qu'est-ce que l'écosystème du développement de la main-d'œuvre jeunesse ?

Lorsque nous parlons de l'écosystème, nous entendons les nombreux facteurs et personnes qui convergent pour créer des possibilités économiques (emploi, entrepreneuriat) qui répondent aux besoins du marché du travail (une tâche nécessaire aux employeurs et à l'industrie). Le développement de la main-d'œuvre peut englober les conseillers en emploi qui aident les jeunes à trouver le bon travail, les employeurs à la recherche de travailleurs, les établissements d'enseignement qui préparent les étudiants au monde du travail et les adultes qui apportent du soutien tels que les mentors et les entraîneurs, en aidant les jeunes à réussir dans leurs rôles. 

Déclaration sur le Racisme Anti-Noirs

Le racisme anti-noirs, le racisme systémique, n'est pas exclusif aux États-Unis. Ici aussi, au Canada, les jeunes hommes noirs sont presque deux fois plus susceptibles que les autres jeunes gens de ne pas avoir d'emploi, d'éducation ou de formation (NEEF). C'est ici qu'en 2014, 13 % des Canadiens noirs, comparativement à 6 % de leurs homologues non noirs, ont déclaré avoir été victimes de discrimination au travail ou dans le cadre d'un processus d'embauche.[1] C'est ici que les jeunes Autochtones sont confrontés aux effets intergénérationnels de la colonisation, au manque d'infrastructures éducatives, à la discrimination et aux obstacles à l'accès à l'éducation, à l'emploi et à la formation.[2]

Le CCRJ vise à améliorer le secteur du développement de la main-d'œuvre jeunesse. Obtenir de meilleurs résultats en matière d'emploi pour les jeunes est notre raison d'être. Pour plus d'information sur notre plan d'action, veuillez clicker sur le bouton à votre droite. 

Déclaration sur le Racisme Anti-Noirs

416-989-6278

1-220 Taunton Rd E Box 40010, Whitby, ON, L1R 3H5

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