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Transformation des services d'emploi en Ontario Série de rapports

Ces rapports ont été rédigé et produit par FutureFit AI en partenariat avec le Conseil canadien pour la réussite des jeunes dans la perspective de la Transformation des services d’Emploi Ontario.  le CCRJ examine comment la transformation en Ontario pourrait améliorer les résultats en matière d’emploi pour les jeunes de l’Ontario. Nous avons engagé FutureFit AI pour examiner les facteurs qui ont mené à ce changement et vous encourageons à lire la série de rapports « Demande d’emploi et lacunes dans les services en Ontario ». Grâce à cette recherche, nous avons identifi é cinq thèmes principaux liés à l’amélioration des services d’emploi de l’Ontario qui, s’ils étaient bien faits, amélioreraient les perspectives d’emploi pour les jeunes.

EMPLOI DES JUENES ET LACUNES DANS LES SERVICES EN ONTARIO : OPPORTUNITÉS D’AVENIR POUR LA TRANSFORMATION (Septembre 2019)

En début d’année 2019, le gouvernement de l’Ontario a entamé le processus de transformation des services d’emploi dans le but de rationaliser, d’accroître l’effi cacité et de se concentrer sur les résultats. Dès le début de 2020 le ministère de la Formation des Collèges et des Universités de l’Ontario pilotera les changements du système en renforçant l’éventail des services d’emploi dans les régions de Peel, de Hamilton-Niagara et de Muskoka-Kawarthas.

DEMANDE ET LACUNES DAN LES SERVICES D'EMPLOI EN ONTARIO : Analyse du marché du travail de la région de Hamilton-Niagara (Septembre 2019)

Comme dans les autres collectivités de l’Ontario, la région de Hamilton-Niagara subit l’effet d’un déplacement de la demande régionale à la fois au niveau industriel et professionnel. Ce changement se caractérise par l’abandon d’une base manufacturière vers une économie du savoir influencée par la technologie. En utilisant les informations fournies par le marché du travail en temps réel au cours des années 2014-2018, nous vérifions que les activités manufacturières continuent en effet de décliner mais restent majeures dans les demandes des employeurs. Cela a des implications pour les travailleurs et les services de l’emploi selon le
scénario ou une large base de travailleurs manufacturiers pourrait avoir besoin de passer à d’autres industries à court terme.

DEMANDE ET LACUNES DANS LES SERVICES D'EMPLOI EN ONTARIO : Analyse du marché du travail de la région de Muskoka-Kawarthas (Septembre 2019)

Comme dans les autres collectivités de l’Ontario, la région de Muskoka-Kawarthas subit l’effet d’un déplacement de la demande régionale au niveau industriel et professionnel. Ce changement est en partie caractérisé par l’abandon du substrat des productions usuelles. Cependant, propre à la région de Muskoka-Kawarthas, il dépend davantage d’industries volatiles et
peu qualifiées comme le commerce de détail, l’hôtellerie et les services de restauration et est probablement plus lent à développer des industries hautement qualifiées. En utilisant des informations sur le marché du travail en temps réel pour les années 2014-2018, nous constatons que des industries comme le commerce de détail et les activités manufacturières continuent en effet de décliner mais restent parmi les plus grandes industries dans les demandes des employeurs. Cela a des implications pour les travailleurs et les services de l’emploi dans le scénario selon lequel une large base de travailleurs de la vente au détail et du secteur manufacturier
pourrait avoir besoin de passer à d’autres industries à court terme.

DEMANDE ET LACUNES DANS LES SERVICES D'EMPLOI EN ONTARIO : Analyse du marché du travail de la région de Peel (Septembre 2019)

Comme dans les autres collectivités de l’Ontario, la région de Peel subit l’effet d’un déplacement de la demande régionale à la fois au niveau industriel et professionnel. Ce changement se caractérise par l’abandon d’une base manufacturière vers une économie du savoir influencée
par la technologie. En utilisant les informations fournies par le marché du travail en temps réel au cours des années 2014-2018, nous vérifions que les activités manufacturières continuent en effet de décliner mais restent majeures dans les demandes des employeurs. Cela a des implications pour les travailleurs et les services de l’emploi selon le scénario ou une large base de travailleurs manufacturiers pourrait avoir besoin de passer à d’autres industries à court terme.

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